通员工来说，那都是非常！非常！幸运的。
而这种幸运，不光是体现在物质上的收获，更多的是对员工未来的职业发展，也有着很大的好处。
一般公司上市，员工都会收到公司的上市红包或者礼品。
当然了，这个红包的大小和礼品的贵重，要看公司大股东的性格。像宇文飞这样豪爽的老板，出手肯定不会小气。
豪爽的大股东，就会发大红包，抠门的大股东，自然就是小红包。
而对于很多的基层员工来说，他们是拿不到公司股权激励的，那么这个上市红包或者礼品，就是他们唯一的物质收获了。
至于说到公司上市对员工的未来职业发展的影响，那就是公司上市后，知名度和影响力大增，员工的身价无形中也得到了提升。
以后员工离职跳槽时，到了新公司应聘，提到自己曾经在一家纳斯达克上市的公司工作，这样的工作经历绝对能为他加很多分。
所有的HR都知道，精英公司出来的当然都是精英！
对待这样的求职者，自然会高看一眼，无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。
当然，这一点对于脸谱网的员工来说并不存在，因为脸谱网早就是行业内的龙头公司了
行业内早就有了共识，那就是脸谱网的员工，确实都非常优秀。
如果有哪名员工从脸谱网离职，那到了人才市场上是非常抢手的！
另外有点，就是公司上市后，内部的一切规章制度都要正规化，相应的员工薪酬待遇也会有适当的提高。
最简单的一点，没上市时，很少有公司会给你发加班工资，但是上市公司就完全不存在这一点了，会严格按照公司的加班制度，给予加班工资。
原因很简单，没上市时，发出去的钱都是几个股东的。
上市后呢，发出去的钱，很多都是投资者掏的，当然不心疼了。
公司上市，对一部分管理层和骨干员工来说，大头当然是股权激励了。
员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。
当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。
脸谱网的这次股权激励，就是采用一块钱象征价格，就算那些得到了几万股股权激励的员工，也只需掏出很少的钱，就能把股份拿到手。
要知道，脸谱网的股票定价可是一百五十块美金！
人民币的话就是一百二十多了，用一块钱买到手，公司一上市后，立刻就是一百多倍的收益！
这差不多等于白送了。
…………
接到公司通知的那些员工，回过神来后，无不欣喜若狂。
过去一年来，拼死拼活地工作，很多人是没有什么节假周末概念的，加班更是家常便饭。
除了公司的高薪酬高福利，不就是梦想着将来公司上市时能拿到一些股份嘛。
这一天，终于来了！
胡晶晶挂断电话后，愣了半天，怎么自己也有股权激励呢？
虽然自己刚开始确实在脸谱网工作过一段时间，但那是跟着宇文飞在脸谱网挂名而已，后来蔡聪信担任了脸谱网的CEO后，宇文飞就几乎不再插手脸谱网的管理工作。
不过……
好像飞总现在还是担任着脸谱网的董事长职务吧……
也不对，应该说是脸谱控股的董事局主席。
之所以给自己股份，估计还是看在飞总的面子，毕竟老板的贴身秘书，表示一下还是要的。
…………
同样，纪小雨接到电话后，刚开始也是一头雾水，不过很快就想明白了。
那是因为自己成了宇文飞的秘书啊，否则的话，凭自己实习生的身份，怎么可能拿到股权激励呢。
脸谱网公司里那么多的实习生，估计也就自己拿到了股权激励吧。
这就叫“一人得道，鸡犬升天”！
宇文飞显然是“得道”了，自己这些……
哦，不能这么形容，这不是骂自己吗。
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